劳动纠纷
没签劳动合同的情况下，试用期没提前3天离职，公司有权扣工资吗？
没签劳动合同的情况下，试用期没提前3天离职，公司有权扣工资吗？ 没签劳动合同的情况下，试用期工作一个月，没提前3天离职，公司有权扣工资吗？
如果老板不发工资，去申请劳动仲裁，哪些证据可以证明我曾经在这里工作过呢？
因为考勤记录主管并不给我们，工作也刚满一个月，没有工资条。私企又没有其他证明，那开会时的录音，和主管、老板的qq聊天记录算证据吗？
如果老板不发工资，去申请劳动仲裁，哪些证据可以证明我曾经在这里工作过呢？
因为考勤记录主管并不给我们，工作也刚满一个月，没有工资条。私企又没有其他证明，那开会时的录音，和主管、老板的qq聊天记录算证据吗？
问题状态：已过期
提问人：zxcv15……（重庆）
提问时间：2017-10-31 16:08
提问人：zxcv15……（重庆）
提问时间：2017-10-31 16:08
已有7位律师回答了该问题
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需要提前3天申请
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应提前3天递交辞职报告
追问：如果没有提前提离职，公司是否有权不发工资呢？ -
无权。
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无权。
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算证据的
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要发的
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可以作为证据的
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