经济仲裁
关于企业要求员工加班的问题
关于企业要求员工加班的问题 外企司机，合同签订的是八小时工作制。
1，每天早6点多接人，晚上没准几点送完人下班，最晚到过凌晨3点，因此每月给定补200元。没有另外的加班费。这样做合法么？
2，周末加班，公司要求司机电话包括周末24小时保持畅通，周末随叫随到。不管加多少小时班，只给8小时倒休。不支付加班费。每人每月一次周末值班两天，两天给16小时倒休，也不支付加班费。
1，每天早6点多接人，晚上没准几点送完人下班，最晚到过凌晨3点，因此每月给定补200元。没有另外的加班费。这样做合法么？
2，周末加班，公司要求司机电话包括周末24小时保持畅通，周末随叫随到。不管加多少小时班，只给8小时倒休。不支付加班费。每人每月一次周末值班两天，两天给16小时倒休，也不支付加班费。
问题状态：已过期
提问人：bobman（北京－大兴区）
提问时间：2012-09-08 14:24
提问人：bobman（北京－大兴区）
提问时间：2012-09-08 14:24
已有6位律师回答了该问题
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1、不合法。
2、收据证据，可以申请仲裁解决，要求支付加班费，给予赔偿。 -
单位侵犯了你的合法权益，建议到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
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标准工时的，超出时间有权要求加班费，有损身心健康的，有权拒绝。 我的补充： 2012-09-08 15:22
标准工时的，超出时间有权要求加班费。有损身心健康的，有权拒绝，还有权随时辞职并要求经济补偿。
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单位侵犯了你的合法权益，建议到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
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单位行为严重侵犯你的八小时工作制，应支付加班费及经济补偿金。协商解决不成时，搜集加班事实证据，申请劳动仲裁维权
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单位侵犯了你的合法权益，建议到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
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