部门撤掉调你到其他部门，是劳动合同的变更。就此你可以与单位进行协商，协商不成双方都可以解除劳动合同，工作一年可获得一个月工资的补偿，社保问题单位应该补交或赔偿。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

可以考虑委托律师提供专业法律服务。

员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法提出解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。单位依法解除劳动关系，应补偿，但员工有严重违纪等情形的除外。员工如果被单位违法辞退，可要求按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。若有后续问题可电联。

要补偿是很难的

社保公司应该补缴，主动辞职没有补偿金。

如果调整你的岗位，但是没有降低你的工资，合法。
但是，你可以以公司未为你缴纳社保提出离职要求支付经济补偿金。前提是你需要提前一个月要求公司为你缴纳社保，如果公司在这个月内没有为你缴纳，你提出离职要求支付经济补偿金。