此份换岗说明是否有违反国家相关法律和劳动法？若违反可以如何追究哪些法律责任？ 换岗说明

广州分中心员工XXX由于就职于仓库管理岗期间，没有按公司要求的流程制度进行工作，造成了大量礼品的丢失，无法交待清楚数目不符的礼品的去处，对其做过多次面谈教育，没有任何改进的行动。鉴于分中心后台综合各岗位有可能涉及到财务、人事、客户资料等重要信息，为了避免公司的进一步损失，现经分中心领导班子讨论，暂停其仓库管理岗的岗位，并且安排调岗。

原有岗位：后台仓库管理岗
调动岗位：后台职场管理岗

工作职责：
 负责每天职场的开门与关门
 负责职场的安全监控，对于来访人员进行登记
 负责工作时间内打门的开关
 负责监控职场内公用设备的安全监控
 负责前台区域、直销区域、公用洗手间的卫生清洁

工作要求：
 每天早上8：20到职场开门，迟到一次，记违规处理。连续3此没按时开门的，算旷工处理
 工作时间，如果离开座位10分钟以上，需要向主管请示，否则记违规处理
 职场内办公设备发生丢失的情况，记违规处理，并且需要承担责任并且进行赔偿。
 如发现陌生人进入职场没有登记的情况，需要记违规处理
 前台区域、直销区域、公用洗手间的卫生清洁每一小时清洁处理一次，需要严格签到，如果发现未及时清洁的情况，记违规处理
 工作期间不得用电脑，阅读与工作无光的读物，以及其他与工作无关的事项。如有发生，记违规处理

在该岗位期间，违规累计10次以上的，将考虑为不胜任该项工作，并且交由总部人事部进行相应的跟进安排。


换岗人签字确认：