劳动纠纷
公司以浪费油耗造成经济损失为名解聘我，是否可以得到经济补偿
公司以浪费油耗造成经济损失为名解聘我，是否可以得到经济补偿 我是一名客车司机，2005年进入公司，工作是每天接送员工上下班两趟，2011年公司因调整接送员工路线，我不服从，公司提出我违反了公司制度，不服从公司安排，浪费公司油耗给公司造成经济损失为由，解聘了我，并拒付每年一月的经济补偿，请问我是否还可以维权经济补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：ZJQ111（湖南－长沙）
提问时间：2012-08-16 17:46
提问人：ZJQ111（湖南－长沙）
提问时间：2012-08-16 17:46
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劳动仲裁时效是1年，你这个可能过了仲裁时效。
追问：从离职之日算，应该有1年的时效，到现在算还没有过，现在公司依据的是劳动合同法的三十九条，说不能给我补偿，因为违反了公司规章，不服从安排造成了经济损失而解除劳动关系的，如果是这样，我是不是没有办法拿到经济补偿了呢？回答：对于公司所说的你违反公司规章制度，首先必有有公示的规章制度。其次对于你违反规章制度的行为需要证据证明。如果满足前面两个条件，你就很难获得经济补偿金。 -
即便是违反公司规章，亦有轻重之分，如果劳动合同没有规定，且情节不重，公司解聘是违法的，可以请求公司支付12个工资作为赔偿金。
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