学友有责任。

你好，如果双方成立事实劳动关系，则属于工伤。需要收集的证据包括：工资单、工资条、工作服、工作卡、证人证言等证明是劳动关系的证据。

你好，1、算作工伤，虽然没有签订劳动合同，但是劳动关系自实际用工之日，即劳动者去学校实际工作之日便已经存在，因此，发生的意外事故算作工伤；2、既然是工伤，学校就应当承担赔偿责任；3、需要先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，再走工伤赔偿；详情建议尽快预约面谈，以便更好的维护自己的合法权益。

1、学校有责任，注意保留和学校存在劳动关系的证据及治疗费用的单据；
2、如需帮助，可联系我。

学校有责任，应属于工伤。

你好，学校有责任，这应当属于工伤。建议咨询专业律师，尽快维护自己的合法权益。

是工伤，建议立即申请工伤认定

是的，属于
需要律师建议来电咨询我。我们专业的做健康权的案件