蒋艳超律师 VIP2012-08-24 10:11

你们合同约定是怎么样的  这很重要

公司应当根据劳动合同的约定进行用工，你有权得到经济补偿。

具体看劳动合同的约定，如果违反劳动合同的约定可以要求补偿。

违反劳动合同的约定，可以要求经济补偿。

可以要求恢复原岗位。

没减少你薪水，不能补偿。

可以要求经济补偿金；

你有权拒绝公司的调岗要求，不到新岗位上班，继续在原岗位上班，接下来，看公司怎么再做商议。

不可以一概而论的。单位应工作需要调动岗位是可以的，关键是岗位性质有没有发生很大变化，譬如你在人事部担任行政人事专员，到市场部的岗位是行政文员的话，那就没问题。其二，如果单位曾有在岗评估认定你不胜任的话，也是可以另行安排岗位的。不接受的，单位可以与你协商解除劳动关系的。劳动关系解除后，单位按一年一个月标准进行补偿。 我的补充： 2012-08-10 13:10

劳动关系不解除的，单位无需补偿。