调解谈判
员工工伤过后不来上班，公司是否可以算自动离职
员工工伤过后不来上班，公司是否可以算自动离职 单位有一员工工伤后按医院开的病假单休息三个月，且每月都照上海最低标准补助病假期生活费，病假到期后仍不来上班，通知其本人，本人说申请停薪留职，暂不来上班，这种情况公司能否辞退员工，
问题状态：已过期
提问人：想飞的青蛙（上海）
提问时间：2012-08-08 15:00
提问人：想飞的青蛙（上海）
提问时间：2012-08-08 15:00
已有6位律师回答了该问题
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可以。。。。。
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可以辞退。
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可以，依据单位规章制度处理。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
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不知是否做过劳动能力级别鉴定
停工留薪期已过的话应当到单位上班 否则可以辞退 -
该员工的行为属于旷工，可以按公司合法有效的规章制度予以处理，直至辞退。 我的补充： 2012-08-09 20:47
建议你公司聘请专业律师做公司常年法律顾问。
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可以。
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