企业破产员工应得的补偿问题？ 我所在的金城造纸企业宣布破产，由宝地集团兼并。员工应得的经济补偿按工龄计算，我想问这个工龄是指在这个企业的工作年限，还是按企业改制以后算起，2006年7月，公司对国有资产进行重组、完成股权分置改革、实现国有股权退出后，锦州鑫天纸业有限公司成为金城股份的控股公司。我在此企业工作两年，一直不给签合同，补偿怎么计算，扣除的保险一直没有给交，以及企业破产以后的保险怎么办。宝地公司只是给按06年7月以后计算工龄，每工作一年给予一个月的工资补偿，还不发给员工，说要上交的宝地集团，是否合理？麻烦律师给予解答，谢谢