破产企业留守员工的劳资纠纷问题 我原来的工作单位于2011年12月23日被当地法院受理破产了，我作为留守职工继续正常上下班。与原工作单位的劳动合同期限是2010年2月-2012年1月底（2年），合同到期以后，一直没和我签订新的劳动合同，但仍一直正常上下班。2012年6月19日，要求我们在6月底前办理劳动合同的解除。
以上为基本情况，我想反映和咨询的问题如下：
1、原单位的工资发放方式一直为当月工资次月25日发放，且扣押20%（以往都是年底一次性结清），但现在破产管理人只发放了去年被扣押的全年20%工资，今年1月份至今的，拒绝发放，现累积拖欠2012年1-5月每月20%以及6月份全月的工资；
2、现提出解除劳动关系，按劳动合同法要求应提前30天或支付1个月工资作为赔偿，现对方拒绝支付；
3、解除劳动关系，应支付经济补偿金，我一共在这家单位工作2年5个月，按规定应支付2个半月的工资；
4、由于劳动合同到期以后一直未签订新的劳动合同，我是否可以要求对方支付2012年2月起，3-6月共4个月的双倍工资；