合同已到期一个半月，公司用发生在一个月前的事情做借口辞退我合理吗？ 事情经过是这样的，我是厂里的一部门干部，一个月前（6/13日）因工作关系安排属下工作，当时那属下态度恶劣，不服从安排，并动手打人，我也动手（应该属于正常人的自卫）两人当时也只是纠结了下，发生了肢体上冲突，当时厂长调派这名人员去别的部门工作，这件事也就这样平息，事后一个月（7/10）又突然要记我和那名员工大过，让我在公告上签字，我不同意签，又过一星期找我谈话说要给我安排别的工作调离岗位降职降薪，让那名员工辞退，今天（7/18）又说要开除我，开除通知书都发出来了，说我因为工作安排沟通问题，发生打架造成不良影响（根据员工手册上对上级主管恐吓、殴打或同事互殴），要开除我，但是我也是因为上级关系安排下属工作的，那人态度恶劣并动手打人的。我是07年7月4号进的厂，当时签的合同是5年，也就是12年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果赔偿，我应该得到什么样的赔偿?谢谢律师指点解答!