张亮律师 VIP2012-07-31 21:39

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。同时，可以要求支付双倍工资，给予赔偿。

赔偿对方多少钱，是有标准的，对方要钱得有根据，合理的部分需要给，不合理的部分可拒绝。
建议当面咨询律师。

1、无合同的，可依法要求双倍工资。
2、无社保，可依法要求补社保或社保赔偿。
3、工伤，先行工伤认定，再伤残鉴定，然后处理赔偿。单位无社保的，应由单位支付工伤赔偿。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

应当在伤势稳定以后，到劳动部门进行工伤认定和进行伤残鉴定，应当根据鉴定的结果要求相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助

申请工伤认定享受相应的工伤待遇。

学校没有权利扣钱，按照劳动纠纷处理。
1，关于工伤。

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。

2，关于劳动合同和保险。

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，员工可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，应当在伤势稳定以后，到劳动部门进行工伤认定和进行伤残鉴定，应当根据鉴定的结果要求相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助。

按照工伤标准补偿即可

1、是否有劳动合同？如无合同的，应支付双倍工资。
2、应当缴纳的医保、养老统筹金。
3、是否构成工伤，需工伤认定，伤残鉴定，然后处理赔偿。
最好调解解决。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答

1、A的行为自己虽然有过错但是确实构成了工伤，应当适当赔偿，具体金额如果没有构成工伤支付他医疗费、误工费和酌情的精神损害赔偿就行，3万的要求有点过高；
2、没签订劳动合同可能要承担双倍工资的责任，这要看你是公司还是个体工商户或者个人；
3、你跟学校签订的承包协议中对于20万的押金是如何约定的，一般无违约学校不可以扣除押金

尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。