劳动纠纷
我公司被员工到法院起诉要求支付未签劳动合同的双倍工资，加班费，经济赔偿等
我公司被员工到法院起诉要求支付未签劳动合同的双倍工资，加班费，经济赔偿等 我公司原人事经理在我公司一共任职6个月，全面负责我公司的人事工作，包括签劳动合同和社保缴纳等。这6个月中，双方协商不签定劳动合同，给予相应补助。但员工离职后到法院起诉是我公司不给其签劳动合同，说签劳动合同需要总经理审批签字，但我公司并没有这个流程。让我们支付这6个月的双倍工资。她自己主动离职，有书面离职申请，但起诉说我们是强迫她主动离职，让我们支付一个月的经济补偿。这种纠纷需要请律师吗？我们胜诉的机率大吗？
问题状态：已过期
提问人：tsemma（辽宁－沈阳）
提问时间：2017-06-06 16:41
提问人：tsemma（辽宁－沈阳）
提问时间：2017-06-06 16:41
已有6位律师回答了该问题
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建议主张为劳务关系，否则可能败诉，建议携传票及起诉状当面咨询律师，由律师提供对当事人更有利的答辩意见，各类案由中，答辩技巧不同。
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你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
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劳动纠纷，应当劳动仲裁前置。你单位可以提供签订劳动合同或协议的证据等材料
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你好，不是对方说什么就是什么，需要证据
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单位可以提供签订劳动合同或协议的证据等材料
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你好，建议委托律师帮助你代理案件。。。。。
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