我是一名生产型企业的在职员工，做销售助理文职工作，产后复职后企业面临转型 我是一名生产型企业的在职员工，做销售助理文职工作，产后复职后企业面临转型，用不上太多的文职人员，要我调岗到生产车间，我不同意，双方要协商解除，因为我在这里工作4年，要赔偿4个月工资，公司领导觉得多，想赔2个月，我要如何保证我的权利？如果不接受，领导随便找个过失开除我，我该怎么办？如果公司赔偿，产假工资是否可以作为解除合同后工资补偿的基础？产假工资是平时工资的3倍多。