1 如果处理到位，可以执行厂纪，解除合同

你们公司应当依法处理此类事件：你们是否申请了工伤认定？如果有，那么他的停工留薪期是多少？是否期满？是否申请延长？停工留薪期的工资是否发放？住院伙食补助是否给付？劳动者投诉的是什么问题？
如果伤情愈合医疗终结，停工留薪期满，没有伤残评定，工伤待遇支付完毕，劳动者拒不参加工作，可以解除合同；如果没有提前解决这些问题，劳动者说“手还疼”，你们强行要求其工作，则没有依据。

单位应当为他申请工伤认定，然后作劳动能力鉴定。如果你们所做的每一件事都是严格按法律办事，即使对方投诉，你们也不必担心。而且你们也可以保留你们催他上班的一些证据，如果超过一定时间不上班，你们可以按单位规章制度处理。