你好，应该属于工伤

认为应属工伤，依法应享受工伤待遇。个人观点，仅供参考。建议等劳动部门认定工伤后再商讨对策。建议到当地律所咨询或者咨询自家法律顾问。

你好，这种情况，操作技巧是很关键的，如策略不当，则构成工伤，否则较难，此事不知是否申报工伤了，如没有，请律师参与协商调解工伤认定申报等帮助吧

应当认定为工伤。享受工亡待遇

同意楼上观点，建议电话咨询。