劳动纠纷咨询 我们公司有位同事，2010年4月1日合同到期，公司人事部于3月6日发送的续签通知，当事人于3月15日反馈了不愿续签的意见。3月15日部门开始安排交接工作，因为工作涉及到对账工作，直至4月1日工作未交接完，但是由于是合同到期，当事人4月1日便没来公司了。公司规定的是4月10日发工资，由于当事人工作未交接完，公司暂扣了他的工资。请问合同到期后还有没有义务交接完工作，公司暂扣他工资合理不合理？
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