竞业限制的问题 律师朋友：
你们好！
本人于08年底就职xx公司，在今年4月6日提出辞职，离职手续于4月10日（每月10日发放上月工资），办理完毕。在签署好3月份工资单及4月份结算工资单后，本欲领取工资。因4月份结算工资单中需要老总签字，老总以合同中竞业限制条款需要公司商议决定为由拒绝签字，待几日后公司会议后再定。则本人不能在离职手续办完的当天领取个人所得工资。请问这种做法是否合理？是否属于拖欠工资的行为？若属于拖欠工资，我如何维护自己的合法权益，以及是否可以提出赔偿？
此外，关于竞业限制这个条款的疑问。在我的合同中有这样一条：“乙方保证无论在任何情况下离职，从离职之日起二年内不得从事或任职于与甲方竞争的同行业或单位。”最后的违约责任：“甲方违反本合同辞退乙方，或乙方违反本合同自动离职，应承担违约责任，向对方支付违约金5000元。”
请问，此条款未注明约定补偿金额，存在不平等性，是否有效？我是否要承担违约责任？若有效，我是否可以要求补偿金？我是否需要支付违约金？

谢谢！