具体应该参看公司工资方案，否则无法计算。

你的情况（3天病假）适用短期病假的处理，没有约定的，则按你正常出勤的月工资的70%计算，最低不能低于当地最低工资标准。约扣除4000/21.75*3*0.7=386.21元

1、正常上班工资+三天病假工资  
2、不得约定70%作为病假工资基数  合同约定工资的以合同工资为准  只有在无约定的情况才以正常出勤日工资的的70%为基数

按单位规定发放。

社保和公积金为什么不缴