劳动纠纷
上海地区病假期间工资发放标准的问题
上海地区病假期间工资发放标准的问题 本人在公司工作了近3年，产假后身体不适请病假，请问病假期间工资应该按什么标准发？现在公司说按照《上海市工资发放标准》及《沪老保发95（83）》文件，是按70%后再70%的标准发放的，但是参考《上海市工资发放标准》的第九条第一点，本人的合同中有规定合同工资，请假没有超过6个月，因此病假工资应该按合同的70%发放，现在此处存在争议，该如何处理？
问题状态：已过期
提问人：nonopa……（上海－杨浦区）
提问时间：2012-05-01 22:04
提问人：nonopa……（上海－杨浦区）
提问时间：2012-05-01 22:04
已有7位律师回答了该问题
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按照70发放
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你好，
1、应当按照工资的70%发放；
2、若需要帮助，可以直接来电。追问：请问如何理解《上海市工资支付办法》第九条中关于“劳动合同有约定”这句话，条文中关于“有约定”， 是指有约定劳动报酬还是有约定假期工资呢？
九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。回答：指各种假期的工资计算标准 -
你的工龄是3年，病假未超过6个月，病假工资应为你基本工资的70%.如因此有争议，你可坚持要求按70%的工资来计算。
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工龄是3年，病假未超过6个月，病假工资应为你基本工资的70%.
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按照你工资的70％发放
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1、应当按照你工资标准的70%来支付。
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1、如果是哺乳假，按正常出勤月工资的80%计算；如果是病假，按本人工资70％计发。产生争议，可以依法维权。
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