劳动纠纷
北京市病假期间（治疗期）工资的发放规定
北京市病假期间（治疗期）工资的发放规定 我患病现在治疗期，单位每月按照北京市最低工资标准的80%给我发放，上年最低工资为1260元，给我1260*80%=1008元。并告知我，因为在工资内要扣我个人要交的社保费用等合计1900元，所以我还要交给公司1900-1008=892元。不知道单位这种算法是否正确，请杜律师给予解答。谢谢您！
问题状态：已过期
提问人：美丽的头发（北京－大兴区）
提问时间：2012-05-14 18:55
提问人：美丽的头发（北京－大兴区）
提问时间：2012-05-14 18:55
已有8位律师回答了该问题
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不准确，应当按本人工资计算。
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有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80％ ，而且不低于本市最低工资标准。 扣除社保费用的工资也不能低于最低工资标准.
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不正确，协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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不准确，应当按本人工资计算。
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社保费用要求你全部承担违法.
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病假工资一般是实际工资的80%，但最低不得低于北京市最低工资标准的80%。根据你的描述，公司发放形式合法，没有问题
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病假工资应为工资的80％
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不准确，应当按本人工资计算。
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