劳动部门带头违反劳动合同法，怎么维权，怎么去仲载别人。 你好，我在劳动部门下属单位（事业单位）工作超过10年（有工资表为证），属于无编制人员，但也未与用工单位签订任何的劳动合同，工资福利待遇一直和正式职工（有编制的职工）一样，最近，我们的主管局出台了编外人员管理办法，我被告之要按照采取委托人力资源中介机构管理，用人单位购买服务办法确定聘（借）用关系来管理，而且对工资福利等几个方面的进行了规定，与有编职工相差甚远，想请问几个问题（1）这个购买服务的办法是不是就是劳务派遣，如果是的话，我们就是和隶属本系统的劳务派遣机构来签订劳动合同，按劳动合同法的67条，这是不是知法犯法，（2）这些规定是不是有违反了劳动法中的同工同酬这项（我们单位属于自收自支的事业单位），在编人员也全部是事业编制。（2）应与用工单位签订劳动合同还是与中介机构签订合同，我已工作超过了10年，是不是可以看作是无固定期限劳动合同，还有没签订合同的必要了。（4）还是想在本单位继续工作的，我该如何去和用工单位商讨此事，如果最后逼迫要告用工单位的话，我要准备哪些材料，具体告他们什么。