2016年9月到新公司入职，10月份工作失误，报错价格，造成2万左右的经济损失 2016年9月到新公司入职，10月份工作失误，报错价格，造成2万左右的经济损失，12月份才发现之前的失误，扣除了12月份的全部绩效（500元），由于觉得工作不适合，再加上家里有事情，2017年3月底离职。截至到4.17还没有发3月份的工资（正常情况每月5号发工资），人事后来电话跟我沟通要扣我20%的工资作为去年工作失误的补偿，请问这合理吗？