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各位律师好！是这样的:去年7月份本人由于工作失误给公司造成2万左左经济损失
各位律师好！是这样的:去年7月份本人由于工作失误给公司造成2万左左经济损失 各位律师好！是这样的:去年7月份本人由于工作失误给公司造成2万左左经济损失！过后老板扣了我1个月多工资！我找公司主管理论并主动承担月工资20℅赔偿责任，主管却告知我说不光要罚20℅，还要我负损失额的80℅责任！再扣全年的奖金！请问劳动法有没有这条明文规定？像公司这种做法出了问题全部责任推卸到劳动者身上是否合理？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－深圳）
提问时间：2014-03-14 13:36
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提问时间：2014-03-14 13:36
已有3位律师回答了该问题
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1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。
2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
3，若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
4，公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。 -
不能超过员工工资的百分之20
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要具体分析，是否要你承担赔偿责任
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