毕丽荣律师 VIP2017-04-13 15:55

这是可以按照当地标准来进行补偿的

 刘哲律师 VIP2017-04-13 16:21

是可以按照当地标准来进行补偿的

 张亮律师 VIP2017-04-13 17:12

没有补偿金，辞退没有法定事由的，应当给予赔偿。

 董毅律师 VIP2017-04-13 19:09

未续签但继续用工视同未签订劳动合同，已经续签但辞退，应当支付经济赔偿金。

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，
1、没有补偿金。
2、用人单位非法辞退劳动都要承担法律责任。

按约定处理

应该支付经济补偿

不需要的

你好，续签的不支付