劳动纠纷
试用期间不适合工作，不雇用
试用期间不适合工作，不雇用 在试用期2个月发生失误，给公司带来约三四千元的损失，不予采用。口头约定试用期3个月，未缴纳保险，没有签订合同，对于工作内容只做口头阐述，因未正式培训，有些工作不能较好完成 。期间怀孕，能否要求签订正式合同，或者予以赔偿。
问题状态：已过期
提问人：wennun（江苏－苏州）
提问时间：2012-06-27 23:23
提问人：wennun（江苏－苏州）
提问时间：2012-06-27 23:23
已有4位律师回答了该问题
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因为你的原因个哦公司造成损失的公司有理由不予录用。但是试用期也应该是要签订合同上保险的，这个你可以要求给予补偿。
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可以要求公司支付经济补偿金。
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公司可以解除劳动关系的。
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违规操作造成损失公司可以规章制度解除
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