合同纠纷
一周上班48小时没有加班费合法吗？
一周上班48小时没有加班费合法吗？ 我们公司是单休，每天8小时，周一到周六上班。按国家法律每周上班40小时，周六上班应给付2倍工资。公司为了规避给付2倍公司同时又规避法律风险，于是在劳动合同上签，工资的80%是基本工资，20%是周六加班工资。请问他们劳动合同这么签就可以不发放加班工资吗？
问题状态：已过期
提问人：爱生生蚝（河北－廊坊）
提问时间：2012-06-25 11:00
提问人：爱生生蚝（河北－廊坊）
提问时间：2012-06-25 11:00
已有2位律师回答了该问题
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可以要求支付加班费，应当按200%计算。
追问：请问合同这么签，真的就规避了2倍的加班费吗？我想公司请求支付2倍工资，但是公司说20%就是周六的加班费，请问要要求公司支付2倍加班费的依据是什么呢？回答：约定违法。追问：请问律师是违反哪条规定呢？ -
应当要求支付加班费，可以按200%计算
追问：请问合同这么签，真的就规避了2倍的加班费吗？我想公司请求支付2倍工资，但是公司说20%就是周六的加班费，请问要要求公司支付2倍加班费的依据是什么呢？
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