辞职获取批准后，公司又要求提前离职，公司这样做是否合法？？？ 我于2011年2月10日开始在现在的公司上班，12年6月初提交书面申请，申请离职日期为6月30日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。
    但因为我在18日晚开会时问公司会不会支付我2012年2月10日到2012年6月30日工作期间的年休假时，公司不愿意付后面142天工作期间的年休假薪资，且于19日上午要求我6月22日离职（公司不想支付我6月23日法定假工资才要求我提前到6月22日离职）！
    问题1：公司要求我提前离职这样做合法吗?我怎样做才能维护我自己的权益？
    问题2：我申请于6月30日离职，且公司已经批复为6月30日，我是否可以认为我已与公司协商好‘我与公司的劳动关系到6月30日’。如果公司要求我提前走人，是否可以认为是公司单方面提前解除劳动关系？
    问题3：如果在22日离职，我是否可以要求公司支付6月份整月的薪资，且要求公司支付未休年休假的300%薪资？

注：之前也有咨询，有人说合法，也有人说不合法？现在很迷惘，盼回复时能附带相关法律法规！非常感谢！