劳动纠纷
孕妇提前休息，公司说算自动离职是否合法
孕妇提前休息，公司说算自动离职是否合法 大家好，我老婆怀孕5个月了，因为上班路途太远，休息不好，天气也越来越热，所以我们想提前休息。想跟公司办停薪留职，不过想让公司给我们续交社保，主要是生育险的问题。但是她公司说现在休息就算自动离职，气死我们了。想咨询大家。一：提前休息，公司算自动离职是否合法。二。如果能休息，公司是否应该给我们上社保。谢谢，希望大家给些建议。
问题状态：已过期
提问人：agan53……（北京－海淀区）
提问时间：2012-05-29 16:09
提问人：agan53……（北京－海淀区）
提问时间：2012-05-29 16:09
已有7位律师回答了该问题
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有假条可以休息。
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只有医院开具的病休证明才能休病假，另外提前休产假需要经过单位同意，否则单位可以按照旷工处理。 我的补充： 2012-05-29 16:12
因此，对你的问题解答如下：
1，未经单位同意，也没有病休证明的，擅自提前休假属于旷工行为，单位可以解除劳动合同，合法。
2，如果经过单位许可休息的，单位应当缴纳保险追问：谢谢您，有医院的病假证明，单位必须得同意休息吧？单位一般允许多长时间的病休假？回答：有医院的病休证明的情况下，单位应当准予休息病假，发放病假工资，不低于北京市最低工资标准即可，保险也应当缴纳。
多少时间和单位允许没关系，主要还是医生根据病人的身体需要在病休证明上注明即可。 -
让医院开具病假证明可以修病假。提前休产假的话需要单位同意。
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女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同；用人单位须为劳动者缴纳生育险。
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女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同；用人单位须为劳动者缴纳生育险。
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你好，提前休产假是需要单位的同意的或者有医院证明确实需要休病假的，否则单位可以按照规章制度办事
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你好,你们可以请病假!
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