劳动纠纷
旷工三天算我自动离职是合理的吗
旷工三天算我自动离职是合理的吗 我是试用期参加工作，签订合同之后，公司也没有给我一份合同，在提交辞职报告提交第7天我因家里有事没有请假就走了，公司说旷工三天算我自动离职而且要扣发我工资是合理的吗，
问题状态：已过期
提问人：zzl310……（湖北－武汉）
提问时间：2012-06-19 18:34
提问人：zzl310……（湖北－武汉）
提问时间：2012-06-19 18:34
已有7位律师回答了该问题
-
违法、、、
-
旷工三天是不是算自动离职需要看单位的规定是如何的
扣发工资是绝对违法的 -
看单位是否有依法制定相应的规章制度
-
试用期辞职只需提前三天提出；关于旷工的处理要看用人单位是否有明确的规章制度。
-
你好，可以申请劳动仲裁，如有需要，可以电话咨询
-
以单位内部的规章制度为准
-
试用期提前3天即可，单位扣发工资是违法的，可以去劳动监察部门投诉或是申请仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 有关旷工给予自动离职处罚是否合理 2个回复
- 公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职，并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗 4个回复
- “取消自动离职的视同缴费年限资格，不计算”合理吗？合法吗？ 0个回复
- 工厂员工工资压一个月，没有过试用期就自动离职不发放工资合理吗 4个回复
- 旷工自动离职 2个回复
- 合同规定：旷工三日为自动离职，自动离职不发放离职当月及上月工资 2个回复
- 我们当地社保的工作人员说自动离职不得参加社保合理吗？ 2个回复
- 我们当地社保的工作人员说自动离职不得参加社保合理吗？ 1个回复
