法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
工厂克扣员工加班工资,不按国家规定发放,同时已跳动岗位为由变
工厂克扣员工加班工资,不按国家规定发放,同时已跳动岗位为由变 工厂克扣员工加班工资,不按国家规定发放,同时已跳动岗位为由变相辞退
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(江苏-无锡)
提问时间:2017-03-04 08:54
已有
2
位律师回答了该问题
110网律师
2017-03-04 09:48
可以申请劳动仲裁。
电话咨询
在线咨询
丁力律师
2017-03-04 09:53
可以要求经济补偿金
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
公司未按薪酬约定发放工资、加班未按国家规定发放3倍工资,可已此为由终止合同吗?
12个回复
在公司工作一个月18天提出辞职,可老板以公司规定员工未做满一年为由不发放第一个月工资
2个回复
我们公司国家规定加班给员工3倍工资可是公司没有给员工3倍工资
3个回复
公司恶意克扣员工工资,签订违法用工合同,拖欠员工工资,加班工资没有按正常所发工资给予发放
4个回复
我在一家石化公司上班,没有合同的,国庆节加班一般是按照国家规定发放三倍工资
1个回复
国家有规定员工工资加了然后调到别的岗位又想把工资降了可以吗?
5个回复
公司硬性规定员工每周必须加班两天共6小时,说这是企业文化,也没有加班工资
1个回复
我在工厂上班由于裁减员工被调到其它岗位,实习半年可是已经一年了还是没有拿到于同岗位一样的工资
2个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点