对于你的第一情形可以申请劳动仲裁。第二种情形不存在违法。

可以通过法律制度维护你们的合法利益。。

你好，具体事宜面谈，要看是否重新签订合同，原则上待遇不变

1、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中指出：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”
2、未到期员工，既然与新公司建立了劳动合同关系，就应该服从公司的管理。

离职可以申请劳动仲裁

可以申请仲裁

1、经济补偿按照最进12个月的平均工资按工作年限计算。2股权转让后，用工主体并没有变更，所以原劳动合同未经协商也不可变更。