合同纠纷
没签劳动合同，没买社保，工作期间无故被殴打，还被告知解雇，该怎样维护合法权益和追纠合法赔偿？
没签劳动合同，没买社保，工作期间无故被殴打，还被告知解雇，该怎样维护合法权益和追纠合法赔偿？ 我是帮一位今年54岁的老太太咨询的，她在一家印刷厂上班7年，工作7年至今没有签订劳动合同，没有购买社保，今天无故在上班期间被人殴打，并下午告知她以后不用来上班了，请问她该怎样维护自己的合法权益并追纠合法的赔偿？？？
问题状态：已解决
提问人：张兴国（四川－成都）
提问时间：2012-06-17 01:47
提问人：张兴国（四川－成都）
提问时间：2012-06-17 01:47
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你好，报警处理。
你们可以协商解决， 协商不成，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。
然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求肇事者承担人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
已有8位律师回答了该问题
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可以要求单位支付经济补偿金和支付未缴纳的社保费用。可以申请劳动仲裁。如果还有其他需要，可以来电咨询。
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报警。找劳动局
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可以申请劳动仲裁。
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有权申请进行仲裁
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你好，当事人可以申请劳动仲裁，要求补缴社保、支付双倍工资及经济补偿金。如有疑问，可以来电咨询。
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您好，协商要求支付经济补偿和补缴社保，也可以申请劳动仲裁。
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第一、被打可以报警。
第二、老太太快退休了，单位什么都不买，也没签合同，可以申请劳动仲裁。
第三、要求单位依法支付7个月的工资。
第四、要求单位依法支付11个月的双倍工资。
第五、要求补交社保。
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