劳动纠纷
公司克扣工资合法吗
公司克扣工资合法吗 5月15日入职，但公司没有和我签订劳动合同，说试用期2个月满后才签订合同请问合法吗？
6月11日，我因为自身不想再从事这份工作，提出辞职，公司说没有提前通知单位，所以要扣除一部分工资，但如何扣除还不清楚，请问我没有签订劳动合同，又有没干满试用期，是否必须提前通知用人单位？如果就像我没有提前通知用人单位，用人单位克扣工资是否合法？
6月11日，我因为自身不想再从事这份工作，提出辞职，公司说没有提前通知单位，所以要扣除一部分工资，但如何扣除还不清楚，请问我没有签订劳动合同，又有没干满试用期，是否必须提前通知用人单位？如果就像我没有提前通知用人单位，用人单位克扣工资是否合法？
问题状态：已过期
提问人：张哲静（河北－秦皇岛）
提问时间：2012-06-15 16:10
提问人：张哲静（河北－秦皇岛）
提问时间：2012-06-15 16:10
已有4位律师回答了该问题
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不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求工资，双倍工资。因克扣工资，你有权随时辞职并要求经济补偿。
追问：请问，我可不可以辞职后当天就拿到我应得的工资？
并如我上述所说，公司是否会因为我没有提前通知辞职而以这个借口要求克扣我工资？回答：应该当天结清。
借口都是违法，你有权向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。追问：公司一直以老板没有时间，拖延签署离职手续，而且说公司有财务规定必须发工资的日期才给发放 请问我该如何维权回答：向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 -
工资应当支付。
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申请劳动仲裁
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工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
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