劳动纠纷
未签劳动合同，可以不用提前一个月辞职吗？
未签劳动合同，可以不用提前一个月辞职吗？ 我所在的公司为上海一家私营企业，工作期间没有休息，过年时放了半个月的假还要扣工资，而且公司还押了我2400元押金，说是离职时退回，公司缴纳的综合保险是要从工资里扣的（注：我未缴纳）），感觉公司太不正规，想辞职，可好多同事辞职时拿不到押金，说是一年后才退。我现在非常想离职，可以不用提前一个月辞职，现在就走吗？还有如果拿不到押金我该怎么办呢？
问题状态：已解决
提问人：xiaoli……（上海－闵行区）
提问时间：2010-03-26 13:28
提问人：xiaoli……（上海－闵行区）
提问时间：2010-03-26 13:28
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你所在公司严重违法；
扣押金违法，可以要求返还；
过年放假扣工资违法，可以要求返还；
缴纳综合保险是公司义务，不应从工资中扣除；可以要求公司补缴；
未签劳动合同，可以要求支付期间的双倍工资；
未签劳动合同，可以随时提出离职；
建议委托专业劳动法律师处理，详情可来电联系预约面谈。
已有3位律师回答了该问题
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没有缴纳社保你可以以此为由解除合同，公司有过错，你不必提前30天。可以去劳动仲裁或者监察投诉。押金本身不合法
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可以随时提出离职，并要求支付你双倍工资、补缴综保、退回押金。
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