单位未签订劳动合同，应当支付双倍工资并补缴社会保险，仲裁时效为离职后1年。单位存在过错的情况下员工主动离职可以要求支付经济补偿金。

1，可以
2，已经过时效了，应该不会受理
3，从2010年2月到2010年12月这个期间的双倍工资，以实际工资为准
4，不能，主动离职没有补偿
5，没有了。

你好。主动离职，是没有补偿金的。

可以仲裁赔偿

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

申请双倍工资过了时效，主动辞职没有补偿。

1，可以要求双倍工资以及补缴保险
 2，没有超过时效
 3，从2010年2月到2010年12月这个期间的双倍工资，以实际你得到的工资为准
 4，不能，主动离职没有补偿
 5，就失业保险金这个是没有的 其他项目需要看你的具体情况

公司未签订劳动合同可以要求双倍工资，其他赔偿按照法律规定并结合一定的证据予以证实。

未签订劳动合同，应当支付双倍工资并补缴社会保险，仲裁时效为离职后1年。单位存在过错的情况下员工主动离职可以要求支付经济补偿金。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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