张亮律师 VIP2012-05-29 20:09

工资应当支付，可以到劳动监察投诉。

不合法，试用期应当发放工资。 我的补充： 2012-05-29 16:46

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

不发工资是不合法的，可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的

对方违法，试用期应当发放工资。 
可以申请劳动仲裁

可以向劳动监察大队举报。

可向保监会投诉  工资应当按照实际工作天数发放

不合法，试用期应当发放工资。

不发工资不合法

不发工资是违法的，你可以向劳动监察部门投诉。

劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者是约定工资的百分之八十，不得低于当地最低工资标准。

试用期也是需要给工资的,你可以到劳动部门举报!

不发工资是不合法的，可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的