试用期被辞退 国庆节休息 工资怎么算 您好！
    想向您咨询个问题，我9月14号在一家公司上班，做的电话销售，说要3个月试用期！到了十月12号 还是15号时候发了九月份工资，记得不是很清楚！ 10月24号就被辞退，公司理由是公司经济不好，而且我们业务能力一般，没什么业绩！辞退时说工资到下个月和员工一起发，可到了11月份（本月）十几号还没发，说调整了，到21号，昨天，也就是21号去拿工资，被其中一个管理人员告知我们是被辞退的，所以需到第二个工作日才可以拿到工资！而且因为放国庆节加上周六休息的时间，我们实际工作时间算10天，也就是说我做到24号的工资就拿了10天得工资！
   因为只是试用期，没有劳动合同，这个事情我向一些法律方面的群里咨询过，他们说没劳动合同不但可以要回24天得工资，还可以要求双倍的节假日休息的工资，另外公司得赔偿我一个月工资！其实我只想拿回我24天的工资，赔偿倒在其次！今天向劳动部门（常州武进劳动局）的其中一个人员（0519-86310203）咨询了下，他们说我只能拿到10天工资，说因为试用期，也没合同，说公司钻了法律的空子！  我想问的是我到底能拿回几天的工资，目前我只有工作证能够证明我在这家公司呆过，其他的像工资条， 辞退证明等都没有。   谢谢！