公司延期发放工资算违约吗 我与公司签了三年合同，合同签的是每月10号发上月工资，但合同一直没给我们。因为我需要带孩子同时口头约定每天晚上4.30下班，每周休2天（正常是5.30下班每周休一天）后来冬天调整工作时间让我晚上5.00下班，我也同意了。但是今年2月的工资一直托到4月12日才发，3月的工资5.2发的，同时要求我休一天，如果休两天就要扣钱，我认为单位说话出尔反尔，所以在5.5日交了辞职报告，领导找我谈过同意了我但是没办理手续，所以后来我就没去上班。昨天说来新人了让我去交接，但我要求把辞职手续办理下，单位没同意我也没去交接，现在单位以没交接为理由要起诉我，请问有依据吗