公司延发工资算违约吗 我与公司签了三年合同，并口头约定每天晚4.30下班每周休双休，公司正常当时是5.30下班休单休。合同约定每月10号发上月工资。今年2月的工资到4月10日才发，3月工资4月末才发，并把我工作时间调到了晚5点下班。每周让我休休一天，如果休两天就要扣钱，我认为是单位违约所以交了辞职报告，但单位现在以没交接为由要起诉我违约，请问有依据吗