公司在签合同前后口头工资不一致,我想辞职,属于违约吗?
这个条款的约定本身就违法,关于工资薪酬的约定一定要确定,不可能是什么协商确定,即使日后协商确定下来后,也应该补充一个书面条款,确定工资的数额,否则会使劳动者的合法权益处于一种不确定状态,得不到法律得有效保护。如果单位仍不给出确定工资数额,你现在因为工资问题当然可以提出辞职。