劳动纠纷
这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢……
这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢…… 1、乙方试用期工资--元/月，试用期满工资 2000 元/月，工资不低于天津市最低标准。
其他工资形式：【补充说明：乙方工资为核定工作，包括基本工资（占65%）和职务补贴（占35%），其中用基本工资折算小时工资，以计算延时加班费（基本工资/21.75/8*加班时间*加班倍数）。
问题：这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢……
其他工资形式：【补充说明：乙方工资为核定工作，包括基本工资（占65%）和职务补贴（占35%），其中用基本工资折算小时工资，以计算延时加班费（基本工资/21.75/8*加班时间*加班倍数）。
问题：这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢……
问题状态：已过期
提问人：wangta……（天津）
提问时间：2012-05-22 10:52
提问人：wangta……（天津）
提问时间：2012-05-22 10:52
已有12位律师回答了该问题
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应当按实际收入计算。
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不合理
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不合法，应以全部工资计算加班费
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建议与律师面谈
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加班费应当以实际取得的工资为基准计算。
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违约要看合同。
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全部工资计算加班费
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单位做法不合理，按实际收入计算。
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不合理。
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加班费以实际工资为准！
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加班费应当以实际取得的工资为基准计算
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加班费应当按照个人工资为基数。
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