公司未与员工签订劳务合同，但有购买社保。现公司有员工一名，已入职一年2个月。公司对她的工作不是很满意，觉得她不适合目前职位，想进行调岗，可此员工不同意，公司只有提出解除劳务关系。但重点是此员工刚刚怀孕2个月。在这种情况下，公司该如何做，该做出多少赔偿？此员工现在要求公司赔偿三个月的工资，那请问如要赔偿
我父亲几年以前带着几个人承包起了村里建冷库时的一小部门“工程”，直到现在也没有给结算。说是没钱，直到现在还说要等冷库卖掉才能给钱！这么多年了！我父亲如何才能要回这笔钱呢？
你好，我是苏州一家装饰公司的一名工程值班电工，已经在公司连续工作九年了，到今天十月份要退休了。在我前面有类似情况退休的都没拿到工龄退休补助金。但公司在08年的时候给我们签了一次合同（其中的内容当时被盖住没让我们看内容，就叫我们签了字接下来，就再也没给我们签任何合同）现在说超55岁就不用签了，也没给我们交
在一家外资公司工作15了，公司在今年4月25日突然通知我解除劳动合同（无任何经济补偿），我当时在不清楚的情况下没有在解雇书上签字同意，公司的理由是：我在去年（2011）一次纪律警告和今年（2012）一次工作方面的警告，这些警告都没有给公司造成经济方面的影响和损失。公司这种做法我明知是有意有计划进行的，目的就是想
在帮某公司做事有口头合同，无书面合同，在前两天从高架摔下，目前在医院抢救无效，而改公司负责人一直未出面，一直都是包工头和其家人在医院。我想问下关于这个赔偿问题是怎样的。这样的官司要怎样去打？
老师您好，我想替我父亲咨询下有关工伤的相关法律规定和一些赔偿等问题。父亲去年在工厂工作，后脑部受伤住院治疗了一段时间，现在家修养。父亲的情况被认定为工伤，并且劳动能力鉴定为八级伤残。父亲康复的还算不错。因为在我们这种乡下的地方，很多时候工人和用工单位没有签署那种非常正规的劳动合同，就是简单的一种认可
我是济南的一家私营公司的员工，上班将近4年了，最近半年公司连续给我签了3份合同，其中2份是更改了甲方，甲方改成外地的总公司了，估计是因为害怕劳动纠纷，我迫于现状没法不签合同（公司强迫不签就解除合同），现在我知道了公司是没有给我按实际工资缴纳五险一金（按缴纳最低基数缴纳的），我现在想离职能问公司要求劳动
我国合同法与劳动合同法虽然是一般法与特殊法的关系，但是在实践中的劳动合同纠纷在无法适用特殊法时却很少适用作为一办法的合同法，这是什么原因？合同法与劳动合同法的关系到底应怎样评判？
2009年10月29日入职，未签定劳动合同，2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请劳动仲裁，仲裁委判未超过时效，现在单位起诉到法院说超过时效 请教问题 1、是否超过申请时效 2、如未超过时效，应如果计算双倍工资金额：如2009年11月工资1500，12月至2010年7月为1800，2010年8月工资2300，2011年工资2950. 应得到多少
我想问您一下，我父亲患脑梗塞不能上班，一开始前三个月每个月都请假，后来厂子说你们这个事我们知道了不用每个月来请假，但半年之后厂子单方面解除劳动合同了，我想问下这个事合理吗？我们应该怎么办？
