劳动纠纷
劳动赔偿金问题
劳动赔偿金问题 公司未与员工签订劳务合同，但有购买社保。现公司有员工一名，已入职一年2个月。公司对她的工作不是很满意，觉得她不适合目前职位，想进行调岗，可此员工不同意，公司只有提出解除劳务关系。但重点是此员工刚刚怀孕2个月。在这种情况下，公司该如何做，该做出多少赔偿？此员工现在要求公司赔偿三个月的工资，那请问如要赔偿的话是按基本工资赔还是按月实收工资赔。
问题状态：已过期
提问人：yuhan5……（广东－深圳）
提问时间：2012-04-25 17:05
提问人：yuhan5……（广东－深圳）
提问时间：2012-04-25 17:05
已有4位律师回答了该问题
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1，公司存在很多不合法的行为，应及时与律师联系，帮你分析确定。
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如果该员工咨询了律师，可不是赔三个月就能了结的。
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赔三个月公司算是很赚了！
能这样了结的话公司真是赚大了！
贵公司如此经营，早晚会吃大亏，正如前面张律师所说，应当尽快找个专业律师帮助贵公司的运作合法化。 -
她只要求三个月是很保守的了，可以按员工要求办理，然后协议解除劳动关系。可在律师帮助下办理。若有后续问题可电话联系我
咨询专业律师
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