法律咨询中心
登录        电话咨询
 劳动纠纷

劳动经济赔偿金问题

劳动经济赔偿金问题 我于用人单位签订的三年劳动合同到期,单位提前一个月口头通知我不在续签合同,但当时我在病假期,没有接到书面通知,直达病假期结束后,接到单位的书面通知,并已跟单位签字确认收到通知(签字时到合同期结束只提前15天)请问单位这样做合理吗?

单位告之须本人去单位办理离职手续,本人已委托他人办理完毕离职手续,但单位又告知,如果本人不去办理,单位将不支付3个月的经济赔偿金,请问单位的这种行为合乎劳动法吗?

非常感谢
问题状态:已过期
提问人:woshil……(吉林-吉林)
提问时间:2010-10-13 17:44
已有1位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2474 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点