我是成都市航空职业技术学院一位宿舍管理老师,去年9月学校与我们签订劳动合同时实行综合计算工时制,合同上签定基本工资850元/月,工作时间合同上没具体规定,只是口头上说上两天班,休息两天,但上两天班必须48小时在岗,学校学工部每月只给720元超时工资,买了社保,但没买公积金,这样合法吗?今年成都市的最低工资标准已调为1050元/月,我们也该调吗?去年和今年我们每月的超时工资具体该怎么算?依据是什么?请律师帮忙解答,在此万分感谢!
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？
您好，我是酒店行业，实行综合工时，想请问按年算综合工时的计算方法，节假日给了3倍工资还应该算工时吗？
您好，我是酒店行业，实行综合工时，想请问按年算综合工时的计算方法，节假日给了3倍工资还应该算工时吗？
我公司是综合计算工时制，分早中晚班，早班一个月，中班三星期，晚班1星期。基本工资2000元。早班是7点~15点，中班是14:30~22:30 晚班是22点~07点，我公司的工资计算方式，及春节加班计算方式。春节1月30日到2月6日正好都是晚班。想请教一下计算方式。还有合同上没有写明是按月，年还是季内综合计算 谢谢
我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？
我是综合工时制度下得一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？
我是一名民营企业员工，我们这里一线员工的月工作时间最高三百六十多小时低的二百五十多小时，我想咨询这样是否违反相关规定
综合工时，工资计算方法，综合工时基本工资定义，基本工资计算方法
各位老师好： 我是按综合工时签的合同。我们上班的时间其实比较固定，只是在休假上不固定，还有早晚班等，所以是综合工时。 我的合同上写的是基本工资1400/每月 类型综合工时 合同期3年。 我们部门同岗位有三个档位工资分别1250， 1400, 1550,这三个基本工资 我们所有人的工资计算方法都是，基本工资+效
公司以月为周期的综合工时制计工资，每月规定基本工时166.64小时，我在1月休了3天年假，13天晚婚假期，上了7天班（共56小时）。请问我本月上班工时应如何计算？是按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗？公司应如何支付我的工资？ 我们工资是：薪底+提成，超出166.64小时当加班。休假期间我的大部份工作仍由我本人完成。
如：春节这个月，我上了23天的班，其中赶上春节法定假2天在班上。这样算对不：月工资=月基本工资 月基本工资/21.75*（23-20.83）*1.5 月基本工资/21.75*2天*3倍，如果不对那该如何计算呢?
