我外甥去年在外地打工，于2011年10月在当地一歌厅与亲属进行庆生日小聚，期间，因一人酒醉去卫生间途中与保安发生冲突，被打翻在地，后来闻讯赶来的几个亲属与保安们伦理时，也被多名保安用凶器打成重伤，随即被赶到的警方以“滋事寻衅”为由，将我们几个原本是被害的受伤孩子，先是拘留，后又改为拘捕，现在已经过去半年多了，“是与非，黑与白”暂且不提，但至今法院不提起诉，这样一个小小案件难道要让我们等到猴年马月吗？这种做法有法可以吗？我们该当如何应对？敬请高人赐教。 拜谢
从申请拆迁行政裁决到对被拆迁户进行 司法强拆的一整套程序和时间间隔？
政府牵头拆迁工程，地块动迁比例达到72.8%后对尚达不成协议的被拆迁户进行评估报裁，我想弄清楚从申请拆迁行政裁决到对被拆迁户进行 司法强拆的一整套程序和时间间隔？
经咨询，我在网上查到， 《法医学鉴定程序相关规定及申请》的 第二部分 第一款 第4条、鉴定人制作规范化的鉴定书（包括鉴定正文、损伤照片）。按照《鉴定书审核签发制度》由有关领导审核签发后交法医鉴定中心办公室，并通知被鉴定人或办案单位领取鉴定书； 我认为对方自诉人的鉴定书存在以下问题： 一、 没有损伤照片。
我一表弟,今年5月20日被刑事拘留.后来打听到是因为去年和另外两个青年入厂盗窃铜材,铜材的价值据说在2万元左右,当时我表弟在案件过程中充当在外放风的角色.其他两名作案青年已经于我表弟之前抓获.我表弟去年犯案的时候未满十八周岁.我表弟自刑拘之后,一直关押在青浦看守所,到现在已经3个月过去了,还未进入刑事诉讼阶段.对于
2011年5月底合同到期，本该签订无固定期限劳动合同，但公司迟迟不签，合同到期两周后提出续签1年，我拒签。但交接工作2个月，到7月底才正式办理离职手续。请问：我如果提出经济补偿，是否可以按照劳动法1年补偿1个月的那个规定执行？申诉有效期是1年，是以合同到期1年还是正式离职1年开始算？
与用人单位签的劳动合同对于离职的约定为 1，提前30天书面提出离职报告告知单位。2，必须单位法人签字后，离职才生效. 请问这样合理合法吗？特别是第2条，要是法人不签字，是不是单位就可以说你不可以离职。哪怕已经超过30天的期限。 这个约定是单独签的字还有手印。 单位可以这样特殊约定离职办了事项吗？是否合法。谢
诈骗人私刻公司印章，开据卖房发票，诈骗他人36.14万元的案件，被诈骗人两次报案 笫一次报案是2010年11月份，经过派出所两次调察，后又经刑警队经办至今没有结果，甚至公安局连案都没立，也没给－个说法。 笫二次报案是2012年4月19号，至今报案人多次找公安局领导追问此案，得到的回答是，办案民警太忙，没时间办理此
