公司辞退怀孕员工应该补偿多个月的赔偿金，赔偿金是基本工资吗？

公司辞退怀孕员工应该补偿多个月的赔偿金，赔偿金是基本工资吗？由于该员工在前台工作，怀孕至今刚3个月，但是接到前台投诉多次，固通知她尝试调岗位，她不答应，最后又接到很多投诉服务态度差，公司就决定辞退，请问需要如何赔偿？？

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提问人：ABCD123321321
提问时间：2016-12-08

1，1997年7月进公司，2007年7月满10年，并签订了长期合同，现2009年8月辞退（共12年1个月），请问赔偿金该如何计算？是按12年算，还是按13年算？ 2，基本工资1750元/月+加班费550元=每月平均所得工资是2300元（已除去社保费）。那么计算赔偿金时，是按1750元算呢？还是2300元算？紧急咨询！(请详细解答，非常谢谢！)

joanliao80 已解决 2009-08-01 回复(8)

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？

熊小红已过期 2012-11-13 回复(1)

公司无故解雇员工，赔偿是否应该俺基本工资，这个工资是否有封顶

今天人事同志，部门裁撤，取消我这个职位，所以同志我一个星期离职，但是至于赔偿他说执行N+1，但是公司在合同未到期，又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇，是否应该执行2N＋1，如果是2N+1，是按我的平均工资还是有封顶工资（注：我的月薪是23000）

xinglei59 已过期 2013-09-16 回复(9)

工作两年公司辞退应该赔偿员工多少工资

我现在在酒店做前台，工作两年公司辞退应该赔偿员工多少工资？

huyan0814 已过期 2014-04-20 回复(3)

试用期内女员工怀孕，公司可以辞退她吗？应补偿几个月的工资？

ask20160229l45 已过期 2016-02-29 回复(2)