我是于2011年10月份应聘某公司总经理职位，转正后工资标准是基本公司+公司业绩提成（完成率低于83%没有提成，完成任务提成0.003，完不成提成0.0005），后来原总经理又聘一总经理，公司全权交由新总经理负责，新总经理对我不满，故意刁难，顺着公司薪资制度改革（销售和后勤都有所增长），对我进行降职降薪安排，和那些经验不足，学历不高，能力有限的一样的薪资标准，我不满，于2012年4月15日，按正常手续离职。到5月15日工资发放日，说我月中离职，并且上半月任务没完成，下半月业绩与我无关，没有提成。现有疑问两点：1、被迫离职是否有补偿？2、月中离职是否有提成？该如何计算？
我1999年离职，离职时未办理离职手续，在原来单位职务是副厂长（工厂当时是乡镇单位属于南汇区下沙镇政府，副厂长是厂长任命的，没有政府红头文件。）现在原来单位要拆迁，像我这样没有办理离职手续，离职时也没有发放安置费，是否可以索要？或者还有没有其他补偿？ 另外，工厂本来是属于下沙镇政府所有，后来资本转让实际
我与原公司没有签订劳动合同，他们以这个理由不给出具离职证明合理吗？
我与原公司没有签订劳动合同，他们以这个理由不给出具离职证明合理吗？ 我没有办理交接，也没有提前通知！
最近我母亲的坟墓所在地因为要建工业园，所以责令迁移，可给予的迁坟赔偿费用只有1500，而我要安置到它指定的地点至少要3000，何况这种事情对死者本身就是一种不敬，对家属也是一种伤害。请问他们的这种赔偿合理吗？
2005年参加工作。05年开始共签了3次合同，合同到10年8月到期，并未续签合同。公司2011年12月底要求倒签合同，已经签下。有3个人可以作证合同是倒签的。12年1月公司提出年终奖只发一半，另一半在12年的8月底发放，提前离职不能拿到剩下的一半。12年2月提出离职，交接工作一个月，在离职前跟公司签下协议，自愿放弃剩下的一半
没有劳动合同的职工因过度劳累死亡，聘用单位是否该给予相应补偿？
下岗职工再就业，工作五年了，聘用单位都不帮工人交养老保险和医疗保险，也没有签劳动合同，受聘人突然劳累过度发病死亡，再抢救过程中的医疗费和死亡后的抚恤金补偿一分都不给，死者家属有没有法律依据向聘用单位要求一定的补偿？
没有房屋和土地,只有户口是否有补偿? 我是本溪牛心台的农村户口，我家那全部都动迁了，我只有户口没有房子和土地，请问有补偿吗？
交通事故导致行人死亡，责任认定书没有下来，交警就让双方协商是否合理？
我岳父行走期间被车辆从后面撞上。肇事司机未采取紧急制动继续前行，导致老人头冲下落地，至医院抢救数日后最终死亡。对方家属积极配合缴纳抢救费用，老人火化时也积极送来丧葬费用。现在事故责任一直没有下来，交警让双方自己私下协商一个赔偿方案，是否符合法律程序？
我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？ 另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其
