某同事代表公司跟客户签定合同，使用的是个人的签名，盖的是公司业务章。但由于公司的原因导致生产违约，某同事是否需要承担责任
你好，请问一下， 我们公司以前是中外合资，现变为外商独资，且法人代表有换，正在换签劳动合同中，合同中承认原公司的工龄，工资待遇保持不变。但如果不签的话，能和公司谈经济补偿不？
我加盟了一家服装公司，4.14号签的合同，后来发现他们公司有问题不想做了怎么办
我这月14号去上海考察，他们给我看展厅里面的衣服款式面料是很好的。说的条件很诱人，当时脑袋一发热把合同签了。先交定金，剩余款三天候补上如超过三天后就算违约。后来问他们要他们那其他加盟商地址，想去看一下，可是他们含含糊糊说不清楚。最后索性就不说了。我才感觉被骗了。我现在不想加盟了，可是合同都在他们手里说
我初进公司时，方便学习把现在单位软件代码拷贝回家，但是也签了保密合同，价值50万，几个月前我以前单位一个同事来我这住，在我不知情的情况下偷偷拷贝了整个软件的一部分代码学习并把部分商用，现在这事被追究，我需要承担什么责任？现在问题是那份代码已丝毫没什么用处，也没有作为公司的产品出售和给单位带来利润，算是
我在公司工作2年了签过一次2年的劳动合同。因为我是和人力资源公司签的合同现在公司说带我换家人力资源公司再续约就要不交保险。请问我怎么维护我的合法权利。公司算不算变相辞退我？
我初进公司时，方便学习把现在单位软件代码拷贝回家为防别人拷贝分成三部分保存于电脑，但是也签了保密合同不得私自拷贝泄露，代码价值50万（实际技术含量很低，是单位花了三万元从私人手中购买的，而且卖代码的人卖给了多个公司，好像那份代码就是个失败项目），几个月前我以前单位一个同事来我这住，在我不知情的情况下偷
我08年1月份入职，当时是外派工，09年6月底公司给我转正，签了三年合同，今年6月底合同到期公司透露过不会和我续签合同，像我这样的情况公司应该是从09年6月签合同起赔偿3个月还是从08年1月入职开始赔偿呢，有什么法律依据么
我在一家外企的中国代表处工作（中国没有独立公司，只是外企在中国的分支机构），在中国时与外企代表处签订了一份没有终止期限的合同。后来由于公司原因，将我调到欧洲工作，欧洲总部并因此给我一份新合同，领取欧洲薪水，中国薪水停发（中国薪水停发并没有在新合同中标明，旧合同也没有补充说明），该新合同时间为期一年，
你好，我是交通建设集团下属分公司的一名员工，我们公司现在有三种合同，一个是集团公司招的人分到公司签集团的合同，公司自己招的人签的公司的合同，再有就是劳务派遣合同，我签的是公司的合同2009年07月20号签至2012年07月30号止，共有10几个同事和我一样。和集团签合同的人都有五险一金，可我们只有五险，没有住房公积金
我于2003年6月2日进入公司，2012年5月4日公司通知不再续签合同，但会给予4个半月的补偿金（2008年1月1日算起），我的问题： 1，可否要求公司给予9个月的补偿金？有何相关法律、法规依据？ 2，公司未提前一个月通知我，我是否可以再要求一个月的补偿金？ 3，如果公司同意顺延到6月4日离职，那是不是可以认定公司与我续
我公司与B公司合并，现在B公司是我公司的全资子公司。问题是： （1）现在与B公司签订了合同的员工，如何将合同全部转到我们公司。（他们的合同都没有到期呢），程序是什么，具体点 （2）有一些员工发工资的是一个事业单位，但是他们的工作岗位是在我们公司，需要和他们签订合同吗
